Cabinet d'avocats dédié aux salariés et cadres dans leur processus de licenciement
Emmanuelle DUGUE-CHAUVIN, Avocate spécialisée en droit du travail depuis 25 ans. Nous accompagnons les salariés & les entreprises.
Remplissez ce formulaire pour être recontacté dans les 24h.
Spécialisation en droit du travail
Licenciement & négociation
Formation RH
Santé au travail
Négociation d'accords d'entreprise
Santé au travail / Burn-Out
Médiation
Quelle est votre situation ?
Je souhaite quitter mon travail
Vous souffrez au travail ?
Nous clarifions pour vous les différentes options pour affronter cette situation.
Je souhaite négocier mon départ
Nous vous aidons à gérer l’humain et à être conforme à vos obligations réglementaires (gestion ATMP, Inaptitude, faute inexcusable).
Contentieux ou amiable
Nous choisissons ensemble la stratégie à retenir afin d’obtenir la meilleure issue en fonction de votre situation.
Nos clients
Le secret professionnel nous interdit de présenter nos réussites. Voici, néanmoins quelques témoignages anonymes de nos précieux clients.
Une question sur notre approche ?
Le premier échange est gratuit et permet de poser vos questions sur notre accompagnement.
Combien coûte un accompagnement ?
Les honoraires sont adaptés à chaque situation, en toute transparence. Plusieurs solutions sont envisageables pour éviter une charge financière trop lourde au départ :
Forfaits adaptés selon les besoins (accompagnement ponctuel ou récurrent)
Facturation au temps passé avec un suivi précis et détaillé
Honoraires au succès sur certaines missions, permettant de limiter l’investissement initial tout en alignant la rémunération sur les résultats obtenus
Un devis détaillé est systématiquement proposé après un premier échange pour s’assurer que la solution retenue soit équitable et adaptée aux enjeux du dossier.
Pourquoi choisir une avocate spécialisée en droit social plutôt qu’un généraliste ?
Le droit social évolue en permanence, imposant des réglementations complexes et des choix stratégiques déterminants. Faire appel à une experte, c’est garantir une approche rigoureuse, anticipative et ancrée dans la réalité des entreprises.
Est-il possible d’avoir un premier échange avant de s’engager ?
Oui, un premier échange est toujours recommandé pour comprendre vos besoins et voir si l’accompagnement proposé correspond à vos attentes. Vous pouvez prendre rendez-vous directement via le formulaire de contact.
Un accompagnement sur-mesure dédié aux salariés & cadres dirigeants
Notre équipe, spécialisée en droit du travail, vous accompagne pour obtenir une sortie à l’amiable avantageuse, et est prête à vous défendre devant les Prud’hommes si nécessaire.
Analyse personnalisée de votre dossier
Lors d'un rendez-vous
✔ Étude des motifs du licenciement
✔ Vérification des irrégularités procédurales
✔ Évaluation des indemnités potentielles
Stratégie et défense de vos intérêts
✔ Négociation de départ et indemnisation
✔ Contestation aux prud’hommes si nécessaire
✔ Accompagnement en cas de reconnaissance de maladie professionnelle
Premier échange confidentiel
Prenez contact pour évaluer votre situation sans engagement. Chaque dossier est unique, chaque solution est sur-mesure.
Prendre rendez-vous
En cas d'urgence, contactez-moi rapidement par téléphone ou envoyer moi un email
Vous accompagner dans cette épreuve
Le premier échange est gratuit et permet de poser vos questions sur notre accompagnement.
Quand faire appel à un avocat en droit du travail à Rouen
Il est recommandé de solliciter un avocat en droit du travail dès que la relation professionnelle se dégrade, en cas de souffrance au travail, de burn-out ou de procédure engagée par l’employeur.
Une intervention précoce permet de protéger vos droits, sécuriser vos démarches et anticiper les conséquences juridiques.
Pourquoi contacter un avocat en droit du travail à Rouen en cas de burn-out
Un burn-out a des impacts humains, médicaux et professionnels importants. Un avocat vous aide à qualifier la situation, faire reconnaître l’épuisement professionnel, orienter les démarches auprès du médecin du travail, négocier des aménagements ou une rupture, et défendre vos intérêts si un contentieux se prépare.
Comment choisir un bon avocat en droit du travail à Rouen
Le choix repose sur plusieurs critères, notamment la spécialisation, l’expérience en droit social, la qualité du dialogue et la clarté des explications. La confiance et le sentiment d’être compris sont essentiels, en particulier lors de situations sensibles comme l’épuisement professionnel.
La première consultation avec un avocat en droit du travail est-elle payante à Rouen
La politique d’honoraires dépend des cabinets. Certains proposent une première rencontre forfaitaire, d’autres une grille horaire. La première consultation permet généralement de faire le point sur votre situation, d’identifier vos options et d’évaluer les suites à donner.
Quels sont les honoraires d’un avocat en droit du travail à Rouen
Les honoraires varient selon la complexité du dossier et le temps consacré. Ils peuvent prendre la forme d’un forfait, d’un taux horaire ou d’un honoraire de résultat en cas de procédure. L’avocat fixe son tarif en toute transparence et vous explique clairement ce qui est compris.
Est-il possible d’obtenir l’aide juridictionnelle pour consulter un avocat en droit du travail à Rouen
Selon votre situation financière, l’aide juridictionnelle peut prendre en charge tout ou partie des honoraires. L’avocat vous informe sur votre éligibilité et vous accompagne dans les démarches si nécessaire.
Qui paie les frais d’avocat au conseil de prud’hommes
En principe, chaque partie règle ses frais. Toutefois, le juge peut décider de condamner l’autre partie à prendre en charge une partie des honoraires lorsque cela est justifié. L’avocat vous explique ces modalités avec précision selon votre dossier.
Qui contacter pour faire valoir ses droits au travail à Rouen
En cas de difficultés liées à votre emploi, un avocat en droit du travail est l’interlocuteur privilégié. Il écoute votre situation, vous conseille sur vos droits, évalue les solutions envisageables et vous accompagne dans toute procédure amiable ou judiciaire.
Une intervention précoce permet de protéger vos droits, sécuriser vos démarches et anticiper les conséquences juridiques.